【新准则还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费吗】随着会计准则的不断更新，企业在日常财务处理中也面临诸多新的问题和挑战。其中，关于“新准则是否还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费”这一问题，是许多财务人员关注的重点。
根据现行《企业会计准则》及相关财税政策，职工教育经费、工会经费和福利费在一定条件下仍需进行计提，并按照相关规定进行核算与使用。以下是对该问题的详细总结：
一、新准则下职工相关费用的计提情况总结
| 项目 | 是否需要计提 | 计提依据 | 使用范围 | 财税政策依据 |
| 职工教育经费 | 需要计提 | 工资总额的一定比例 | 员工培训、继续教育等 | 《企业所得税法实施条例》 |
| 工会经费 | 需要计提 | 工资总额的2% | 工会活动、员工福利等 | 《工会法》、《企业会计准则》 |
| 福利费 | 需要计提 | 工资总额的14% | 员工生活补助、医疗、福利等 | 《企业会计准则第9号》 |
二、具体说明
1. 职工教育经费
- 是否需要计提：是。
- 计提标准：一般为工资总额的8%左右（不同地区可能略有差异）。
- 用途：用于员工的技能培训、职业发展、学历教育等。
- 税务处理：在计算企业所得税时，可据实扣除，但不得超过工资总额的8%。
2. 工会经费
- 是否需要计提：是。
- 计提标准：按工资总额的2%提取。
- 用途：用于工会组织的活动、员工福利、文体活动等。
- 税务处理：可在企业所得税前扣除，但需取得合法票据。
3. 福利费
- 是否需要计提：是。
- 计提标准：按工资总额的14%计提。
- 用途：包括员工的医疗补助、困难补助、节日福利、住房补贴等。
- 税务处理：部分福利支出可计入成本费用，但超出规定部分需调整应纳税所得额。
三、注意事项
- 新准则并未取消对职工相关费用的计提要求，而是进一步规范了其核算方式和使用范围。
- 实际操作中，企业应结合自身实际情况，合理计提并规范使用，避免因违规操作而引发税务风险。
- 政策变动频繁，建议定期关注国家税务总局及财政部发布的最新文件，确保财务处理合规。
四、结语
综上所述，尽管会计准则在不断更新，但职工教育经费、工会经费和福利费的计提仍是企业财务管理中的重要环节。企业应根据新准则的要求，科学合理地进行计提与使用，确保财务信息的真实性和合规性。